Подбор и адаптация персонала

Приоритетной задачей в области подбора персонала в Группе компаний АО «Зарубежнефть» является обеспечение потребности бизнеса в высококвалифицированных специалистах за счет максимального использования внутренних кандидатов и ротации персонала.

При подборе специалистов применяются следующие виды оценки:

  • оценка индивидуальных способностей и личностных качеств с применением сертифицированных методик тестирования по международным стандартам, а также определение уровня владения английским языком для всех кандидатов на должности в Корпоративном центре и кандидатов на отдельные должности в дочерних обществах;
  • оценка уровня профессиональных, смежных знаний и навыков по направлению деятельности.

В АО «Зарубежнефть» применяются единый подход и методы адаптации работников: проводится адаптационный семинар для новых работников, практикуется кураторство и обучение на рабочем месте, составляется индивидуальный план адаптации работника. Также для успешной адаптации работников в АО «Зарубежнефть» с 2018 года используется автоматизированная система управления персоналом WebTutor: в первый рабочий день для нового сотрудника Компании создается личный кабинет, ему приходит приглашение пройти обязательные вводные курсы и ознакомиться с материалами о Компании, в том числе Путеводителем нового работника, Кодексом корпоративной этики и прочими документами.